कौन बेहतर नेता हो सकता है: पुरुष या महिला? & सांड; हेल्लो हेल्दी

कार्यस्थल में पुरुषों और महिलाओं के नेतृत्व की स्थिति में आने पर एक वास्तविक लिंग अंतर होता है। वर्तमान में संयुक्त राष्ट्र के आंकड़ों के अनुसार, 18 महिला नेता हैं, जिनमें 12 महिला प्रमुख सरकारें और 11 निर्वाचित महिला प्रमुख राज्य प्रमुख हैं (कुछ नेता दोनों पदों पर हैं, और शाही नेता शामिल नहीं हैं), 2015 की यूएन डेटा के अनुसार। दुनिया के नेताओं। वर्तमान में संयुक्त राष्ट्र के सदस्य राज्यों से।

आज, महिलाएं केवल 14.6 प्रतिशत व्यावसायिक अधिकारी और फॉर्च्यून 500 के सीईओ के 5 प्रतिशत से कम और फॉर्च्यून 1000 में सीईओ के पदों का प्रतिशत कम करती हैं। - मध्यम स्तर के प्रबंधन में, उदाहरण के लिए, केवल एक चौथाई प्रबंधक महिलाएं हैं।

समस्या सेक्सिस्ट मान्यताओं से भाग सकती है। एक नए अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने पाया कि समाज पुरुषों को अच्छे नेतृत्व गुणों के रूप में मानता है, लेकिन महिलाओं के साथ, लोग अधिक संदेह करते हैं। फिर कौन सा निश्चित रूप से जनता के विचार को बढ़ाता है कि कौन अधिक उपयुक्त है और कुछ प्रबंधन नौकरियों को संभालने में सक्षम है।

एक अच्छे नेता के पास क्या विशेषताएं होनी चाहिए?

पीईडब्ल्यू रिसर्च सेंटर के सर्वेक्षण के आधार पर, सार्वजनिक आकलन में, कुछ विशेषताओं का दूसरों की तुलना में भारी महत्व है। ईमानदारी, बुद्धि और मुखरता को दस वयस्कों में से कम से कम आठ द्वारा "बहुत महत्वपूर्ण" नेतृत्व गुण माना जाता है।

लगभग दो-तिहाई वयस्कों (67%) का कहना है कि अच्छा आदेश और संगठन महत्वपूर्ण गुण हैं जो एक नेता के पास होना चाहिए। सहानुभूति और करुणा (57%), अभिनव (56%), या महत्वाकांक्षी (53%) ऐसे चरित्र हैं जिन्हें नेतृत्व गुणों में महत्वपूर्ण माना जाता है।

एक बड़ा लिंग अंतर कई लक्षणों में उभरा, जिन्हें कम महत्वपूर्ण माना गया। पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए दया की संभावना अधिक थी एक नेता के लिए एक महत्वपूर्ण कारक था: 47% पुरुषों की तुलना में 66% महिलाओं ने यह कहा। महिलाएं भी पुरुषों की तुलना में नवाचार पर अधिक मूल्य रखती हैं। 51% पुरुषों की तुलना में लगभग 61% महिलाओं ने इस गुण को एक नेता में वास्तव में महत्वपूर्ण माना। इसके अलावा, महिलाओं को एक नेता के लिए एक महत्वपूर्ण विशेषता (57% महिलाओं और 48% पुरुषों ने कहा कि यह विशेषता वास्तव में मायने रखती है) के लिए महत्वाकांक्षा का हवाला देते हुए पुरुषों की तुलना में अधिक संभावना थी। यह कुल लिंग अंतर युवा सहस्राब्दी - सहस्राब्दी की पीढ़ी द्वारा संचालित किया जा रहा है।

तो, नेता, पुरुष या महिला बनना बेहतर कौन है?

समाज ऊपर के कुछ नेतृत्व लक्षणों में पुरुषों और महिलाओं के बीच थोड़ा अंतर देखता है। अधिकांश लोगों का कहना है कि जब इंटेल और नवाचार की बात आती है - पीईडब्ल्यू रिसर्च सेंटर, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, बिजनेस टेक और बिजनेस इनसाइडर के चार अलग-अलग वैश्विक सर्वेक्षणों के आधार पर - पुरुष और महिलाएं समान गुण प्रदर्शित करते हैं। और लगभग पूरा समाज महत्वाकांक्षा, ईमानदारी और मुखरता में लिंग भेद नहीं देखता है।

हालांकि, अभी भी कई हैं जो कुछ विशेषताओं के आधार पर पुरुषों और महिलाओं के बीच नेतृत्व की गुणवत्ता में अंतर करते हैं। उदाहरण के लिए, पुरुष नेता कठिन निर्णय लेने और विवादास्पद मुद्दों या संकटों से निपटने के पहलुओं पर उच्चतर स्कोर करते हैं, शांति और आत्मविश्वास से।

दिलचस्प बात यह है कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के एक सर्वेक्षण में, 12 पेशेवर श्रेणियों में से केवल तीन ने अपनी महिला "प्रतियोगियों" की तुलना में अधिक प्रभावी होने के रूप में पुरुषों का मूल्यांकन किया, और इनमें से दो - ग्राहक सेवा और प्रशासनिक कार्य - पारंपरिक रूप से महिलाओं के लिए रोजगार माने गए हैं। महिला। वास्तव में, पुरुषों पर प्रभावशीलता की रैंकिंग में महिलाओं का सबसे बड़ा लाभ आम तौर पर उन कार्यात्मक क्षेत्रों में अधिक है जो आमतौर पर बहुत पुरुष वर्चस्व वाले हैं (बिक्री, सामान्य प्रबंधन, आरएंडडी, आईटी, और उत्पाद विकास)।

जनता भी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक संगठित और संगठित नेता होने की संभावना है, और शायद ही कभी इसके विपरीत करती है। इसके अलावा, सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, उत्तरदाताओं ने "रोल मॉडल" होने के कारण अग्रणी पुरुषों की तुलना में महिला नेताओं को अधिक मूल्यांकित किया; खुले तौर पर और पारदर्शी रूप से संवाद करने में बेहतर हैं; गलतियों को स्वीकार करने की अधिक संभावना; और दूसरों में सर्वश्रेष्ठ लाओ।

इसके अलावा, समाज में महिलाओं को अधिक स्नेही के रूप में देखने और दूसरों की क्षमता विकसित करने और संबंधों के निर्माण जैसी uring पोषण’क्षमताओं का प्रदर्शन करने की अधिक संभावना है। सभी सर्वेक्षण मामलों में, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में उच्च स्कोर दिखाया।

और, "पहल करने के लिए त्वरित" और "परिणाम के लिए काम" जैसे क्लासिक लक्षणों में से दो, जो पुरुष शक्ति के रूप में निहित हैं, उन महिला नेताओं का वर्चस्व है जो उच्चतम स्कोर करते हैं। इसके विपरीत, पुरुष केवल एक हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू सर्वेक्षण के अनुसार, एक रणनीतिक परिप्रेक्ष्य विकसित करने की क्षमता के अनुसार, प्रबंधन योग्यता की एक श्रेणी में पहले स्थान पर थे।

एक सर्वेक्षण में यह भी पाया गया है कि विश्व स्तर पर, पुरुष अपनी महिलाओं द्वारा लगभग विकृत हैं - 54% बनाम 46% - लिंग के रूप में जो कि दुनिया की आबादी अगले पांच वर्षों में चुनौतियों के माध्यम से हमें दूर करने की उम्मीद करती है।

निष्कर्ष क्या है?

के अनुसार केचम लीडरशिप कम्युनिकेशन मॉनिटर , इस सर्वेक्षण के बजाय एक हथौड़ा हरा के रूप में प्रयोग किया जाता है कि भविष्य के प्रत्येक विश्व नेता को एक महिला होना चाहिए, और पुरुषों को अब नेतृत्व में जगह नहीं मिलनी चाहिए। इसके विपरीत, यह कार्यस्थल में लैंगिक भूमिकाओं की समाज की सदियों पुरानी धारणाओं को नजरअंदाज करने का समय है। जब चमकने का मौका दिया जाएगा तो महिलाएँ उत्कृष्टता प्राप्त करेंगी। इसलिए यह पुरुषों के साथ है, खासकर जब वे गैर-पारंपरिक भूमिकाओं में खुद को साबित करने की जरूरत महसूस करते हैं।

इन सभी सर्वेक्षणों का सामान्य सूत्र यह है कि कोई भी लिंग दूसरे से बेहतर नहीं है। सर्वेक्षण के निष्कर्ष इस बात पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं कि पुरुष और महिलाएं अपने नेतृत्व कौशल और क्षमताओं को कैसे विकसित करते हैं, और कोई विशिष्ट क्षेत्र एक लिंग या दूसरे के लिए समर्पित नहीं हैं।

एक महान नेता को विकसित करने के लिए क्या आवश्यक है, क्या पुरुष या महिला, स्वयं को विकसित करने की अपनी इच्छा है, चुनौतीपूर्ण कार्य असाइनमेंट के माध्यम से बढ़ने के अवसर दिए जाएं, और वरिष्ठ नेताओं से सलाह और कोचिंग के माध्यम से समर्थन करें।